L’uguaglianza, la promozione e la protezione della diversità sono caratteristiche di organizzazioni moderne efficaci.
Valorizzare le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuisce al successo e alla competitività delle aziende, riflettendo una maggiore capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati.
Ma quali sono i vantaggi delle pari opportunità in azienda?
Maggiore creatività
Le persone con background diversi tendono ad avere esperienze diverse e quindi prospettive diverse.
Far collaborare delle persone che vedono la stessa cosa in vari modi porta ad una maggiore probabilità di ottenere nuove idee migliorando così la creatività e la motivazione del team di lavoro.
Maggiore innovazione
Secondo una ricerca di Josh Bersin le società inclusive hanno una probabilità 1,7 volte maggiore di essere leader dell’innovazione nel loro settore.
I dipendenti sono esposti a molteplici prospettive e visioni del mondo e quando queste diverse prospettive si combinano, spesso si incontrano in modi nuovi e si aprono le porte all’innovazione.
Maggiori profitti
McKinsey & Company , una società globale di consulenza gestionale, ha condotto delle ricerche sulla relazione tra team inclusivi e andamento dei profitti.
Le ricerche hanno considerato 180 aziende in Francia, Germania, Regno Unito e Stati Uniti.
Queste ricerche hanno mostrato che le aziende con team costituiti da persone diverse fra loro avevano le migliori performance finanziarie.
Le aziende con una forza lavoro varia per background ed esperienze prendono decisioni più rapidamente, il che conferisce loro un serio vantaggio rispetto alla concorrenza.
L’uguaglianza di genere è uno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite sottoscritti dai Paesi membri dell’ONU per lo sviluppo sostenibile. Il cambiamento di prospettiva verso le pari opportunità spesso è difficile ma valorizzare il background e le diverse esperienze delle persone ci arricchisce individualmente e può determinare il successo delle aziende.
