Cerchi lavoro? Come saprai è importante mettersi in evidenza e far sì che il proprio curriculum emerga tra tutti quelli che i recruiter ricevono ogni giorno. La stesura deve essere curata in ogni minimo dettaglio, il documento deve risultare chiaro e preciso e soprattutto, oltre alle esperienze formative e lavorative, bisogna mettere in evidenze le “Soft Skills” e “Hard Skills”.
Cosa sono queste “skill”?
Innanzitutto, la parola “skill” significa “capacità, abilità, competenza” e l’Accademia della Crusca ha inserito nell’elenco dei nuovi termini anche il suo derivato, l’aggettivo “skillato” che indica una persona “competente, esperta, dotata di particolari abilità in un dato campo, qualificata o specializzata”.
Bisogna sapere però che le skill non sono SOLO derivanti dalla formazione tecnica specifica, ma fanno parte di un pacchetto di competenze che abbracciano l’intera esperienza di vita di un essere umano.
Alle capacità e competenze specifiche per un determinato ruolo si aggiungono, insomma, anche abilità personali, cognitive, sociali, emotive e relazionali e qualità caratteriali individuali.
Hard Skills
Ora, è bene chiarire anche la differenza tra le due tipologie di skill: le Hard Skills, si riferiscono a un insieme di competenze tecniche, che si possono acquisire a scuola, con corsi di perfezionamento o anche durante le esperienze di lavoro.Si parla di competenze che sono quantificabili nel curriculum e vengono inserite dopo le esperienze formative.
Tra le Hard Skills troviamo:
– conoscenza delle lingue straniere;
– conoscenza e uso di programmi e/o pacchetti informatici;
– attestato di frequenza di corsi formativi;
– utilizzo di macchinari e strumenti della produzione.
Durante il colloquio, parlare delle hard skills potrebbe essere più semplice perché più facilmente “documentabili”, mentre più difficile risulta parlare delle proprie “soft skills”.
Soft Skills
Con questo termine si indicano tutte le competenze inerenti alla sfera interpersonale e della comunicazione. Tra questi troviamo:
– flessibilità e capacità di adattamento;
– problem solving;
– motivazione e orientamento agli obiettivi;
– creatività e reattività;
– capacità di lavorare sotto pressione;
– gestione del tempo e capacità di organizzazione;
– capacità di lavorare in team.
Oggi, le Soft Skills sono fortemente richieste. L’attitudine al lavoro, in molti casi, premia i candidati, in quanto il datore di lavoro può formare la sua risorsa sulle competenze tecniche mancanti. Per mettere in evidenza le Soft Skills, è necessario articolare bene il discorso nel curriculum, ad esempio descrivendo in quali contesti sono state acquisite.
Evidenziare entrambe le skills, dunque, è la scelta vincente. Non dimenticando di dare quel tocco di originalità che faccia risaltare il vostro curriculum.
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